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勞委會針對30家國內電子製造業者進行超時工作檢查，其中不乏高知名度的「龍頭」廠商。結果發現，8成業者都違反工時規定，凸顯高科技業濫用責任制很嚴重。勞委會將要求主管單位，依照勞基法開罰，處以6千到6萬罰款，逾時不改，得連續罰。

　由於南亞科技年輕工程師疑似因過勞猝死，引發社會各界對於超時工作的問題的重視，為瞭解高科技業者是否濫用責任制、逼迫勞工超時工作，勞委會利用1個月時間，抽查30家國內高科技業者。

　勞委會指出，由於是首度針對工時進行勞檢，抽查對象都是國內具代表性的電子製造業，並且不乏知名面版、半導體及電腦業者，但礙於行政罰法規定、未經法律授權不得公開抽檢違規廠商，勞委會僅公布抽查結果，並沒有公布違規業者的詳細名單。

　勞動檢查結果顯示，30家電子製造業者，只有6家業者完全沒有違規情節，另外24家違規業者的違規事項共62件。

　違規事項中，比例最高者為「延長工時超過法令規定」，也就是勞基法第32條規定的每日上班超過12小時、每月加班超過46小時，違規件數有13件，占19％。

　違反比例次高者為「未依規定設置勞工出勤紀錄表」（違反勞動基準法第30條第5項）佔15％，有10件。

　另外，「延長工作時間未依規定加給工資」（違反勞動基準法第24條）及「未依法令規定給予例假」（違反勞動基準法第36條規定），則各7件，各佔12％。

　違規事項中甚至還出現，要求懷孕婦女在晚間10時到翌日清晨6時間工作，違法者除要求立即改善外，亦移送地方主管機關、縣市政府及科學管理局依法裁罰。

　王如玄指出，勞基法已經公布實施26年，法令規定很清楚，但是每次各種勞動檢查，都發現企業違規比例很高，凸顯台灣老闆對勞動法令的守法意識仍待加強。